4067 х 387

Кадровая политика

Наименование Дата документа
Порядок увольнения муниципальных служащих администрации МО «Мултановский сельсовет» в связи с утратой доверия 17.06.2015г.
Перечень должностей муниципальной службы, предусмотренный статьями 8 и 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» 17.06.2013г.
Правила внутреннего трудового распорядка администрации МО «Мултановский сельсовет» 02.04.2013г.
01.11.2012г.
Об утверждении положений об оплате труда в муниципальном образовании «Мултановский сельсовет» 28.09.2012г.
О возложении на специалиста 1 категории Муханову Л.Д. обязанностей по контролю за соответствием поведения муниципальных служащих и принятию мер по профилактике и предупреждению нарушений правил служебного поведения 07.09.2012г.
Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации МО «Мултановский сельсовет» 17.08.2012г.
21.02.2011г.
Положение о порядке поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы в муниципальном образовании «Мултановский сельсовет» 14.07.2009г.

Порядок поступления граждан на муниципальную службу в администрацию МО «Мултановский сельсовет»

Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождение регулируется Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ«О муниципальной службе в Российской Федерации»

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;

- иные документы - согласно требованиям действующего законодательства РФ.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных указанным Федеральным законом.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

 

fss